2022年起，“打工人”辞职请慎重，4大风险已来袭

【苏言道】受疫情影响，近两年毕业生面临严峻的就业环境。2022年应届高校毕业生同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。同时，“延迟就业”的往届毕业生也将加入今年的就业竞争。毕业生数量多也就意味着社会需要提供这么多的就业岗位，才能满足每个人的就业需求，但是社会上的工作岗位是有限的，所以对于需要就业的人来说压力还是很大的。据智联招聘发布的《2022年大学生
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受疫情影响，近两年毕业生面临严峻的就业环境。2022年应届高校毕业生同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。同时，“延迟就业”的往届毕业生也将加入今年的就业竞争。毕业生数量多也就意味着社会需要提供这么多的就业岗位，才能满足每个人的就业需求，但是社会上的工作岗位是有限的，所以对于需要就业的人来说压力还是很大的。

据智联招聘发布的《2022年大学生就业能力调查报告》显示，截至4月中旬，46.7%有求职计划的应届毕业生已收获offer，远低于2021年同期的62.8%；已报名的应届毕业生占毕业生总数的15.4%，也低于2021年同期的18.3%。在就业旺季疫情得到控制的上海，22.7万高校毕业生落实率为36.47%，比去年5月同期下降6.54个百分点。

在竞争如此激烈的社会，找工作似乎变得非常困难。就算找到工作了，也不一定是自己喜欢的。此外，人们还会被各种问题困扰，比如与同事的分歧，或者与公司价值观的冲突。这些都会成为辞职的潜在因素。

此外，随着时代的发展，人们的工作观念也发生了变化。以前网上有句话：60后不知道什么是辞职；70后不知道为什么要辞职；80后在收入更高的时候离职；90后是领导骂我就不干了；95后是感觉不爽就离职；00后是领导不听话我就离职。虽然有些是玩笑话，但也有据可循。随着时代的发展，上班族的思维方式也在改变。

但是到了2022年，打工人们要特别注意了。无论遇到什么问题，一定要坚持下去，尽量别辞职别跳槽，因为有4大风险会悄然而至，这将给人们的生活带来很大影响。那这4个风险又是什么呢？

人脉风险

在这个社会里，你可以认识很多人，从他们身上发现商机，从别人介绍的客户那里拿下订单，所有的这些都是人脉。本来在企业工作，会有同一团队的同事一起帮助自己，还有不少的客户资源需要维护。但是一旦你跳槽离开，之前辛辛苦苦建立的人脉可能就消失了。进入一家新公司后，你可能需要“从头开始”，花大量时间建立新的关系，而且如果你在一家公司呆的时间短，人脉也很难得到积攒，人脉关系的建立都是需要很长一段时间的，所以跳槽一定要慎重。

工资下降的风险

有些人选择离开是因为工资太低，所以想找一个工资水平更高的公司，但是除非有异于常人的实力，否则很难拿到高薪。在这个特殊时期，很多公司的经营都受到了影响，谁也不敢保证上一秒的高薪，会不会在下一秒就直接降低，更严重的是，一些新入职的公司很快就破产了。

如果自己所在的企业发展比较稳定的话，就没有必要为了短期高薪而去找一个自己不了解的企业，因为这意味着你要重新进入试用期，这段时间的工资是比较少的。在熬过试用期之后，如果薪资待遇和自己本来的工作相差不大的话，对自己来说是有一定损失的。在全球经济不太景气的情况下，最好不要盲目跳槽或者裸辞。

疫情带来的压力

受到疫情的影响，国内物价水平不断提高，所以日常生活支出也在增加，如果不能及时找到下一份工作，那么就意味着失去了稳定的收入来源。这种情况下，或许会出现生活难以维持的局面。此外，一些企业为了生存还在大量裁员，所以想要找工作也成为了一件难事。

信任风险

每次跳槽，你都要修改简历。如果你频繁跳槽的话，即使你来到一家待遇不错的企业，那对方也不敢重用你。因为在重用一个人之前，许多企业主都需要了解你的简历。如果他看到你这几年一直在换工作，可能就不敢把重要的事情和工作交给你了。万一你跑了，接管的人又衔接不上，这样会给企业带来不小的经济损失。因此，企业主喜欢那些一生中没有几次跳槽的员工，即使他们的适应能力差一点，也会觉得更实际。

“啃老本”风险

既然提到失业，就不得不提农民工遇到的“收入”风险。事实上，众所周知，农民工处于社会底层，属于收入最不稳定的那一类。可能这个月有活干能够拿到工资，而到了下个月工地上没活就要“啃老本”！在如此艰巨的经济形势下，大家千万不要认为这是危言耸听，现实生活中这样的例子比比皆是。

总之，在经济形势不乐观的背景下，任何行业的白领和“农民工”都应该谨慎“跳槽”！即使这两年我国的社会生产模式没有受到国际疫情的冲击，当国外还在奋力抗击疫情，经济不景气的时候，我国社会仍然开足马力复工复产。

但大家还是不要抱有侥幸心理，觉得国内就业环境比较安稳。还是那句话:人无远虑，必有近忧！如果大家必须换工作的话，建议大家最好认真了解这家新公司，除了薪酬之外，它的经营方向和企业文化也是非常重要的。

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受疫情影响，近两年毕业生面临严峻的就业环境。2022年应届高校毕业生同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。同时，“延迟就业”的往届毕业生也将加入今年的就业竞争。毕业生数量多也就意味着社会需要提供这么多的就业岗位，才能满足每个人的就业需求，但是社会上的工作岗位是有限的，所以对于需要就业的人来说压力还是很大的。据智联招聘发布的《2022年大学生
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