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员工自愿放弃交社保、到手的工资更多,可以吗?

日期:2019-09-24 人气:120

对于普通的上班族来说,是需要缴纳社保的,很多单位还会给员工缴纳公积金,职工的税前工资,要先扣除五险一金,再扣除个税,最后才是拿到手的工资。

社保的缴费比例还是挺高的,占工资的比重很高。税前工资扣除五险一金和个税之后,到手的钱就会少很多。社保包含养老、医疗、失业、生育、工伤五险,在北京市,这五险个人的缴纳比例分别是8%、2%(额外加3元大病医疗险)、0.2%、0、0,总共是10.2%,此外公积金的缴纳比例是12%。

比如在北京市,一个月薪1万元的职工,每个月要缴纳1023元社保,1200元公积金,扣完这两个项目之后还剩7777元。在个税专项扣除方面,假设这个人有1500元的房租税前扣除项目,需要纳税的部分就是7777-5000(个税起征点)-1500=1277元,平均每个月要缴纳38元的个税,每个月到手的工资就是7777-38=7739元。

有些人认为社保没必要交,尤其是养老保险,缴纳的比例很高,但是最终能拿到多少很难说。如果和单位协商,自己不交社保,每个月到手的工资能多1000多元,这样操作可以吗?

大家需要知道的是,社保是强制性的,单位和员工都不能自行决定要不要缴纳,即使双方都不想交社保并且达成一致也不行。如果有单位未给员工缴纳社保,被其他员工举报,或者是被社保部门发现,单位要因这一违法行为接受惩罚。

首先,单位要将此前未给员工缴纳的社保补齐,或者是给予员工一定的经济补偿;其次,社保机构还有权对用人单位直接罚款,罚款金额为社保缴纳金额的1~3倍,对直接主管人员处以500~3000元罚款;第三,要对欠缴的社保费用按日收取万分之五的滞纳金。

由此可见,用人单位不为员工缴纳社保的后果还是挺严重的。单位缴纳的社保比例要远高于个人缴纳比例,用人单位在社保方面的支出是很高的,但即便如此,用人单位也还是要为员工缴纳社保,即使员工自行放弃缴纳社保也不行。

其实社保对于员工来说非常重要,大家不要只看眼前的利益,不要以为到手的工资多了就是好事,要充分考虑到社保给我们带来了各方面的生活保障。

养老保险个人缴纳的比例是8%,这部分的钱都纳入个人账户,每年的利率会参照社会工资平均涨幅,目前社保个人账户里的钱,利率要比我们理财的收益率还要高,这里面的钱都归个人所有,即使最终没领完人就去世了,也可以由继承人继承。另外,单位缴纳的养老保险比例是16%,这部分的钱纳入到统筹账户,个人也能领取到一部分。

所以综合来看,个人缴纳的社保都归自己,单位缴纳的部分也有一部分归自己,缴纳养老保险我们不亏。等到我们退休之后,养老金很有可能是我们唯一或重要的经济来源。

医疗保险个人的缴纳比例是2%,全部纳入到个人账户,单位缴纳的比例是8%,其中一小部分纳入到个人账户。个人账户中的钱可以用来看病就医、买药,北京地区个人医保账户中的钱直接打到医保存折,可以随时取现。比如个人每个月缴纳300元医疗保险,个人账户上每个月有350元,所以缴纳医疗保险也是稳赚不亏。

除此之外,失业保险个人缴纳的比例很低,城市户口是0.2%,农村户口不用交,生育保险、工伤保险个人不用交费。

综合来看,我们缴纳社保,老了可以领取养老金,生病了医疗费用可以报销,生孩子可以领取生育津贴和报销产检费用,失业了可以领取失业金,因公受伤也可以有保障,我们缴纳归根结底也都归自己。因此,缴纳社保有利无弊。


员工自愿放弃交社保、到手的工资更多,可以吗?
对于普通的上班族来说,是需要缴纳社保的,很多单位还会给员工缴纳公积金,职工的税前工资,要先扣除五险一金,再扣除个税,最后才是拿到手的工资。社保的缴费比例还是挺高的,占工资的比重很高。税前工资扣除五险一金和个税之后,到手的钱就会少很多。社保包含养老、医疗、失业、生育、工伤五险,在北京市,这五险个人的缴纳比例分别是8%、2%(额外加3元大病医
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